БАЗОВАЯ КАРТОЧКА
Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет
Редакция: ред. от 04.08.2026 · полученоОФИЦИАЛЬНЫЙ ТЕКСТ
Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам -
наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов. (В редакции федеральных законов от 08.12.2003 № 162-ФЗ; от 07.12.2011 № 420-ФЗ)
Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет
Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам -
наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов. (В редакции федеральных законов от 08.12.2003 № 162-ФЗ; от 07.12.2011 № 420-ФЗ)
КАРТА ОБСТОЯТЕЛЬСТВ НОРМЫ
Уголовно-правовое досье по статье 145 УК РФ
Карта необоснованного отказа в приеме на работу или необоснованного увольнения беременной женщины либо женщины, имеющей ребенка до трех лет. Для уголовной ответственности требуется специальный дискриминационный мотив, а не только нарушение трудового законодательства. Пленум ВС РФ № 46 относит к составу и вынужденное увольнение «по собственному желанию», если давление было связано именно с беременностью или наличием ребенка до трех лет.Необоснованный отказ или увольнение по специальному мотиву
- Установлено конкретное кадровое решение: отказ в приеме либо увольнение.
- Подтверждена беременность либо наличие у женщины ребенка младше трех лет на юридически значимый момент.
- Установлена необоснованность кадрового решения с учетом реальных деловых качеств, оснований увольнения и трудового законодательства.
- Доказано, что определяющим мотивом была именно беременность либо наличие ребенка до трех лет.
- При заявлении «по собственному желанию» проверено, не было ли оно вынужденным вследствие давления работодателя по специальному мотиву.
- Не подменяется уголовный состав обычным трудовым спором без доказанного дискриминационного мотива.
- Установлено лицо, фактически уполномоченное принять кадровое решение, и его прямой умысел.
- Возраст уголовной ответственности — с шестнадцати лет.
- Санкция: штраф до 200 тыс. рублей/доход до 18 месяцев либо обязательные работы до 360 часов.
- Преступление небольшой тяжести; срок давности два года.
- Предварительное следствие — СК; по общему правилу мировой судья.
- Статья 145 не относится к частному или частно-публичному обвинению — действует публичный порядок.
Статья 145 УК РФ; Пленум ВС РФ № 46; статьи 15, 20, 78 УК РФ; статьи 20, 31 и 151 УПК РФ.
ОТОБРАННЫЕ ПРАВОВЫЕ ПОЗИЦИИ
Практика по статье 145 УК РФ
Показаны не случайные решения, а положения, которые помогают проверить конкретный элемент квалификации.Специальный мотив обязателен
Незаконность кадрового решения сама по себе статью 145 не образует.
Вынужденное «собственное желание» не исключает состав
Пленум допускает квалификацию при доказанном принуждении к заявлению по специальному мотиву.
Защищаемые обстоятельства самостоятельны
Беременность и наличие ребенка до трех лет — две отдельные альтернативы.
Следствие СК и мировой суд совместимы
Статья входит в диапазон 131–149, расследуемый СК, но санкция не содержит лишения свободы.
ИСТОРИЯ НОРМЫ
Изменения статьи 145 УК РФ
Показываются только изменения, подтвержденные редакционными отметками и связанными нормативными актами.Федеральный закон № 420-ФЗ ↗
Санкция приведена к действующей системе наказаний.
Редакционные отметки статьи 145 УК РФ.Проверены действующая статья 145, Пленум № 46, публичный порядок преследования, подследственность СК и мировая подсудность на 07.09.2026.