Статья 144.1 УК РФ

1. Установлено конкретное кадровое решение: отказ в приеме на работу либо увольнение.
2. Подтверждено, что потерпевший на юридически значимую дату достиг предпенсионного возраста в смысле примечания к статье 144.1 — периода до пяти лет перед назначением страховой пенсии по старости.
3. Установлена необоснованность отказа или увольнения с учетом трудового законодательства, деловых качеств работника и фактического основания решения.
4. Доказан обязательный дискриминационный мотив: работодатель руководствовался именно достижением лицом предпенсионного возраста.
5. По Пленуму № 46 увольнение «по собственному желанию» не исключает состав, если доказано принуждение подать заявление именно из-за предпенсионного возраста.
6. Не подменяется уголовный состав обычным трудовым спором, сокращением, дисциплинарным увольнением или отказом по деловым качествам без доказанного возрастного мотива.
7. Доказан прямой умысел.
8. Достигло ли виновное лицо шестнадцатилетнего возраста и обладало ли фактической компетенцией принять или обеспечить кадровое решение.
9. Санкция: штраф до 200 тысяч рублей/доход до 18 месяцев либо обязательные работы до 360 часов.
10. Статья — преступление небольшой тяжести; срок давности два года.
11. Предварительное следствие — СК; по общему правилу мировой судья.
12. Статья 144.1 относится к делам частно-публичного обвинения.

Статья 144.1 УК РФ; Пленум ВС РФ № 46; Федеральный закон № 400-ФЗ; статьи 15, 20, 78 УК РФ; статьи 20, 31 и 151 УПК РФ.